2月17日，淮安市组织部长会议召开。市委书记姚晓东强调，淮安市各级组织部门要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，围绕落实“两聚一高”、实现“两大目标”，在服务大局中强化使命担当，在优选严管中打造一流队伍，在重抓基层中建强战斗堡垒，在深化创新中构筑人才高地，把全面从严治党不断向纵深推进，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。市委常委、组织部长张彤主持会议，并作具体工作部署。

姚晓东指出，党的十八大以来，淮安市组织战线紧紧围绕中心，自觉履职尽责，积极主动作为，多项创新工作在全省全国产生了积极影响，群众路线、“三严三实”等三次集中教育以及干部选任管理、年轻干部素质培优、科技镇长团等工作先后在省以上会议作交流发言。特别是去年，高标准组织开展“两学一做”学习教育，深挖周恩来精神时代价值创办恩来干部学院做法受到省委李强书记充分肯定;领导干部立家规试点工作在全省推广;顺利完成市县乡三级领导班子和各民主党派换届工作;研发运行干部选任管理大数据系统做法得到中组部高度评价，省委李强书记要求有关部门进一步总结，其他地方学习借鉴;基层党组织建设水平全面提升;人才引领创新发展的作用不断彰显。

姚晓东强调，组织部门要以增强“四个意识”为重大政治要求，把握好迎接十九大胜利召开和学习贯彻十九大精神这条主线，把握好落实“两聚一高”、实现“两大目标”这一工作主旨，把握好全面从严治党这个鲜明主题，更加奋发有为地做好新形势下党的建设和组织工作。

就做好2017年淮安市组织工作，姚晓东指出

一要往上攀登，在优选严管中打造一流队伍。要加强换届后领导班子建设，依托干部选任管理大数据系统，从政治引领、向心凝聚、决策执行、开拓创新、公正廉明、群众公认等六个方面进行分析研判，县区班子重在增强功能，机关干部重在激发活力，企事业班子重在配齐配强。突出党政正职，健全完善制度机制，以更为科学的举措推动县区委书记扎根县域。要精准科学选人用人，认真落实“20字”好干部标准，完善五维评干分析模型，强化政治考核，注重专业素养，切实做到人事相宜、人岗相适。要深入推进年轻干部素质培优工程，统筹抓好培养选拔，健全实践锻炼、严格管理、定期调整机制，着力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。要从严监督管理干部，完善干部选拔任用“凡提六必”等制度，强化干部实绩跟踪纪实，经常扯袖子、咬耳朵，严格落实容错纠错机制，推动广大干部在严格约束下开拓进取、奋发有为。

二要向下扎根，在重抓基层中建强战斗堡垒。要深入推进“两学一做”学习教育，坚持以上率下、层层示范，突出“学、做、改”三个环节，切实做到融入日常、抓在经常。要增强基层党建工作的有形有效覆盖，深入实施基层党建“书记项目”，深化开展领导干部“三进三帮”、基层干部“三提三知”等活动，持续深化优秀村书记市县乡三级共管，激发基层党组织书记干事创业热情。要烧旺党内政治生活“大熔炉”，抓好思想教育这个根本，用好组织生活这个经常性手段，用好批评和自我批评这个有力武器，抓好党内政治文化建设这个灵魂。特别是要高标准建好恩来干部学院核心区并投入使用，将其打造成为干部党性教育基地、周恩来思想研究中心、淮安形象展示窗口、城市功能引领项目。

三要统筹拓展，在深化创新中构筑人才高地。要统筹人才队伍建设，对领军人才要舍得下本钱、搭建好平台、提供好环境，在培养引进上实现更大突破;对乡土人才要结合特色小镇建设，建立完善发现、培养、激励机制，加强跟踪指导服务;对年轻人才要实施“名校优生”计划，着力提高外地学子来淮创业的成功率、淮安籍学子返淮创业的回归率、在淮高校学子就地创业的沉淀率。要优化人才服务环境，在行政管理推动上做减法除法，在发挥市场作用上做加法乘法，激发企业的人才工作主体作用;继续深化“宁淮人才一体化”，打造南北人才合作示范区;建立“科技人才秘书”制度，坚持服务跟着项目走，为重大产业项目人才需求量身订制服务内容、服务形式和服务团队;要整合人才工作力量，充分调动县区、部门、企业、高校等各方面的积极性主动性，形成科学规范、开放包容、运行有效的人才发展治理体系。

姚晓东要求，组织部门作为管党治党的重要职能部门，要站稳绝对忠诚的政治立场，炼就精湛过硬的专业本领，秉持公道正派的职业操守，坚守清正廉洁的纪律要求，努力做到“四个过硬”，当好管党治党的执行者推动者。

张彤在报告中指出，淮安市各级组织部门要聚焦主责主业，坚持问题导向，树立系统思维，强化品牌引领，切实抓好推动“两学一做”学习教育常态化制度化，加强换届后领导班子建设，从严从紧管理干部，提升党组织政治功能和服务功能，激发各类人才创造活力等五方面重点任务，不断提升组织工作整体水平。

会上，洪泽区、淮阴区、金湖县、市住建局党委等作了交流发言。

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