淮安新闻网讯“对开发区而言，高质量发展的关键在于更好的状态、更优的环境、更多的产出。”市委常委、淮安经济技术开发区党工委书记唐道伦表示，开发区将全力围绕市委七届七次全会的部署要求，聚焦高质量发展，深入贯彻新理念，积极探索新途径，敢为人先，处处争先，奋力谱写开发区高质量发展的新篇章，努力为淮安市开辟高质量发展新境界贡献经验、贡献智慧、贡献方案、贡献人才。

全力创造更多的产出。高效益是高质量发展的根本要求，开发区土地资源宝贵，更要有效提高单位面积产出。开发区将加快大企业培育步伐，强力扶持中小微企业发展，推动敏安集团在淮打造全球铝事业部中心，确保年内敏实新能源汽车整车下线、鹏鼎科技销售开票达百亿。加大低效用地项目清理，对亩均税收在1万元以下的企业逐一过堂，通过盘活嫁接、提产扩能，实现全面提质增效。加强产业招商，突出链式发展，发挥集聚优势，推动产业结构进一步调精、调强、调优，着力将电子信息打造成开发区首个千亿级产业，培育新能源汽车及零部件、智能装备等2个500亿级产业，力争到2020年跻身全省开发区10强、全国开发区20强。

全力营造更优的环境。高质量的发展，需要高质量的环境来支撑。开发区将深入解放思想，坚持系统化思维，推进“2330”行政审批改革，提升政务服务水平，着力打造精干高效、以人为本的政务服务环境。以文明城市创建为统领，全面推进城市更新、村庄整治，加大土地流转力度，落实最严格的环保措施，进一步提升园区精细化管理水平，建设现代化的园区环境。下大力气集聚高端教育、医疗、文体资源，优化公共服务，加强法治建设，完善现代化治理体系，打造一流的社会环境、人文环境和法治环境。

全力激发更好的状态。干部的状态，决定发展的质态。推进高质量发展，需要让每一名党员干部都成为加快发展的动力源。开发区将持续推进干部素质提高工程，深化党性锻炼、业务精炼、实践历炼、作风锤炼，通过先锋讲坛等一系列创新举措，着力打造一支与开发区发展相适应、能力相匹配的干部队伍。加快探索身份档案制、聘任制、薪资绩效制，抓好“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制落地落实，靠机制创新激发干部队伍活力。严格全员考核，鲜明奖惩导向，充分激发每个人的工作积极性和主动性，为开发区高质量发展提供有力保障。（记 者 杭卫东 陆彦平 通讯员 刘 平 朱新秋）

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