由于年终奖效应，春节后一直以来是一年的招聘求职高峰。数据显示，2019年我市春季招聘期间，发布职位的企业数、在线职位数比去年同期分别提升了9%和11%，不难看出，今年春招的企业参与者在增加，而新职业的衍生，也让职位种类日益丰富。不过与此同时，今年春招期间，市场整体的招聘需求人数降低了3%。

从求职端的数据来看，春招期间我市找工作的人数同比增加了4%，简历投递次数同比增加15%。综合供需两端的情况，2019年春招我市求职竞争程度将比去年有所提高。不过总体来看，我市就业形势依然较为缓和，平均一个求职者对应1.25个用人需求，而在一二线城市，求职人数已经大于企业的用人需求。

此次报告还特别关注了大学生群体的招聘状况。数据显示，针对大学生发布职位的企业数、在线职位数和需求人数都呈同比增长的趋势。不过，尽管需求火热，但在求职端，2019年的大学生显得冷静很多，无论是在春节期间还是春招期间，今年大学生投简历的人数和次数都呈同比下降的趋势。因此，2019年春招期间，大学生就业形势要好于去年同期。业内人士认为，当前，大学生毕业后的人生方向选择也越来越多样化，出国、继续读书、创业、慢就业等各种形式逐渐被大家所接受，就业不再成为唯一且必须的选项，再加上2018年经济大环境的影响，很多大学生会选择考研或者慢就业来减缓就业压力，提升竞争力。

●互联网行业需求最大

具体到各个行业，今年春季，我市招聘需求量最大的依次为：互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、教育/培训/院校、专业服务/咨询/财会、计算机软件、快速消费品、生物工程、基金/证券/期货/投资、IT服务、电子技术/半导体/集成电路。尽管互联网行业经过了2018年招聘需求的全线下降，但仍然是稳坐吸纳就业宝座的“头号玩家”。值得注意的是，电子技术/半导体/集成电路今年进入了招聘需求前十，贸易/进出口行业则从去年的第八位，退出前十。

从春季人才供给量看，排名前三的行业是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、计算机软件行业，其中房地产/建筑/建材/工程行业的求职人数远大于企业需求，而近年来持续释放需求的教育/培训/院校行业却面临较大缺口，尽管该行业的简历投递热度不低，但是距离行业的实际需求仍有一定的差距。

●平均薪酬上涨300多元

工资方面，数据显示，2019年春招期间，求职者的平均薪酬为5786元，比2018年同期的5460元有所上涨。记者发现，薪酬和求职者工作年限成正比关系。平均薪酬最低的是工作经验在1年以下的，为4416元，而有10年以上工作经历，有专业技术背景的求职者，用人单位给出的薪酬在万元以上。此外，企业规模越大，平均薪酬越高。20人以下的小微企业，平均薪酬为4026元；20-99人的企业，平均薪酬4834元；100-499人的企业，平均薪酬为5968元。

淮安新区人力资源公司总经理陈路认为，招聘旺季的人才流动趋势很大程度上反映了当前求职者的求职行为特征，对于企业来说，应该了解当下人才流动大趋势，结合自身的发展状况，制定兼具长远计划与短期经营目标的人才招聘计划；对于求职者来说，在提升专业知识技能、累积工作经验的同时，还要密切关注招聘市场整体动向，把握好职业发展方向，才能在职场竞争中掌握更多“筹码”。