淮安日报讯：5月24日下午，一场特殊的论文答辩会在市退役军人事务局举行。历经一年脱产培训的33名军转干部逐一走上答辩席，接受论文答辩评审专家组的集体打分。

这批即将结业的军转干部，是2018年度我市接收安置的66名军转干部中的一部分。为促进军转干部尽快完成角色转换，帮助他们在脱下军装走上新岗位的同时练好新本领、增强发展后劲，去年3月，市退役军人事务局携手淮阴师范学院、淮阴工学院，组织66名军转干部分赴两所高校，开展为期一年的脱产教育培训。培训期满，参训学员一律须过论文答辩关。

“上述做法，在淮安军转干部接收安置工作中尚属首次。”据市退役军人事务局局长陈继业介绍，培训工作启动后，该局从教育模式、考评方式切入，率先全省探索推出了一系列创新机制，确保培训过程不“走过场”、培训质量不“放空枪”。

配“导师” 一对一因材施教

军转干部从军营走向社会，文化程度有高有低，掌握的本领技能千差万别，安置的工作岗位也各不相同，为期一年的脱产培训能否做到量体裁衣、因材施教，直接关乎培训的最终效果。

基于此，早在培训工作启动之初，淮阴师范学院、淮阴工学院就针对参训军转干部所在岗位、专业类别、文化程度等实际情况，结合本校教学资源、师资力量，创新推出“导师制”培训模式，采取“一对一”的方式为每名学员配备“导师”，推出个性化“菜单式”精品课程，供参训学员“各取所需”。

“临近培训期满，我们要求所有的‘导师’，以解决实际问题、提升培训成效为目标，对各自辅导学员的结业论文选题设置进行提前介入。”淮阴师范学院法政学院副教授林华东说，有了“导师”的精心指导，学员们很快进入了状态、找准了“靶心”，大家围绕各自的选题迅速行动，取得了事半功倍的效果。

闯“关隘” 手把手授业传道

军转干部梁常春，转业之前是原武警边防某部正连职军官，转业后被安置在市档案馆，任一级科员，同时也是此次军转干部培训班的其中一位班长。培训期间，得知培训结束还要交论文、搞答辩，梁常春坦言：“手心里直冒汗。”

说起“冒汗”的原因，梁常春毫不隐讳地说，“以前练本领、比真功，军营是擂台，现在写论文、迎答辩，首设论文答辩关，不是有意‘刁难’，而是对参训学员参训效果的检阅。”“冒汗”归“冒汗”，军人出身的梁常春决心坚定：“闯关夺隘，军人从来毫不畏惧，不能丢了军人的血性。”

学员们斗志高昂，“导师”们倾力相助。为快速提高学员们撰写论文的理论素养，他们不仅为每名学员配发了辅导教材，还邀请相关领域的专家走上讲台，给学员们作学术辅导报告。

除此以外，进入论文撰写阶段，“导师”还结合学员工作岗位和个人实际，“师徒”携手，共同商定选题、拟订提纲、谋定思路、查找案例，反复打磨。“比如我的论文，花了将近两个月，前后修改、完善20多次，‘导师’一直手把手指导，不厌其烦。”梁常春说，直到论文“大功告成”，走上答辩席，自己才真正体会到，整个论文的写作过程、答辩过程，对提高军转干部的应变能力、分析问题的能力和锻炼军转干部的系统化思维都大有裨益，“这个论文写作关、答辩关，设得好”！

定“铁律” 硬碰硬赏罚分明

5月24日下午，经过3个小时的陈述答辩，论文答辩评审专家组一致评定，由军转干部学员撰写的《文化市场综合执法工作存在问题及对策》等6篇结业论文，入选“优秀论文”。

“论文答辩，不是一答了之，孰优孰劣，评定结果与奖惩直接挂钩。”据陈继业介绍，借助论文答辩这一载体，该局立下了一条“规矩”：学员撰写的论文经答辩后，凡入选“优秀论文”的，不仅将受到通报表扬、获颁荣誉证书，市退役军人事务局还将建议获奖者所在单位，把获奖者获得的这份荣誉与单位评先评优挂钩，获奖论文也将被择优推荐公开发表。

有奖就有惩，赏罚要分明。除了上述“规矩”，市退役军人事务局还定下“铁律”：参训学员无特殊理由不参加现场答辩的，答辩成绩视为不合格；论文不过关、答辩成绩不合格的，1个月后可获得第二次答辩机会，二次答辩依然“闯关”失败的学员，不予结业，所有培训费由学员个人承担，负责辅导的“导师”也将接受提醒谈话。“这次答辩，共有3名学员出现此类情况。”陈继业说，针对这3名学员及其导师的相关惩处措施，立即兑现。

■通 讯 员 张传杰 王 菲，融媒体记者 杜勇清