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江苏省金湖县面向全省公开选拔10名“荷都经济管理人才” 担任副科级领导干部，7月16日-7月31日接受报名，详情请登录金湖党建网（www.jhzzb.gov.cn）查询，联系电话：0517-86800337。

为全面贯彻落实科学发展观，加大竞争性选拔干部力度，打造高素质干部队伍，加快金湖充分发展，中共金湖县委决定，面向全省公开选拔10名“荷都经济管理人才”，担任副科级领导干部。

一、选拔职位和人数

从事经济管理工作的副科级领导职位10名。具体职位为：县政府经济工作部门副科级领导干部4名（具体岗位待正式人选确定后，由县委常委会研究确定）、县商务局副局长2名、县专业招商局副局长4名。

二、选拔范围

面向全省机关事业单位（在编在职）、国有（国有控股）企业及淮安市省选聘大学生村官符合条件的人员选拔，其中，专业招商局副局长职位选拔范围扩大到规模以上工业企业符合条件的人员。

三、报名资格和条件

1、基本条件：符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格，近年来年度考核均为称职（合格）以上等次，身体健康；

2、年龄要求：35周岁以下（1977年8月31日以后出生）；

3、学历要求：全日制普通高校大学本科及以上学历；

4、职位要求：详见《金湖县面向全省公开选拔“荷都经济管理人才”职位表》。

有下列情形之一者，不得报名：

（一）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

（二）受处分期间或者未满影响期限的；法律、法规规定的其他情形；

（三）受过刑事处罚的；

（四）曾被开除公职的；

（五）两年内参加过公开选拔活动并被录用的人员。

四、选拔程序

（一）报名（7月16日-7月31日）

凡符合条件的报考人员，在规定时间内携带本人身份证、学历学位证书（以上材料均需原件和复印件1份），任职文件原件（复印件需加盖单位公章）及近期2寸正面免冠彩照4张到指定地点报名（规模以上工业企业需提供相关证明材料），也可通过电子邮件或邮寄形式报名（须附相关证明材料复印件），报名表可到金湖党建网（http://www.jhzzb.gov.cn）下载。

报名及邮寄地址：中共金湖县委组织部干部科（金湖县行政中心522室）

邮政编码：211600

电子信箱：jhzzbgbk@126.com

现场报名时间：2012年7月16日至7月31日（节假日不休）

上午：8:30-11:00，下午：2:30-5:00

咨询电话：0517-86800337、86805522（中共金湖县委组织部干部科）

（二）资格初审（8月1日-8月3日）

县公选领导小组办公室对报考人员的资格进行初审。选拔职位与资格初审合格人数的比例达不到1:8的，按比例核减该职位选拔计划，或取消该职位的选拔。选拔职位被取消的，报考人员可改报其他符合条件的职位。报考人员须对本人提供的各类材料真实性负责，弄虚作假者，一经发现即取消选拔资格。

（三）笔试和资格复审（8月4日-8月10日）

资格初审合格参加笔试。笔试主要测试应试者行政职业能力和文字理论水平。根据笔试成绩，按1:4的比例从高分到低分确定职位拓展性能力测试人选。同时进行资格复审，报考人员须携带相关证明材料原件参加资格复审，资格复审不合格的，按笔试成绩从高分到低分依次递补。笔试和资格复审的具体时间及地点另行通知。

（四）职位拓展性能力测试（8月11日）

职位拓展性能力测试通过实地调研后根据职位需求和相关要求撰写调研报告，着重考察应试者调研、分析解决问题等能力。调研报告邀请领导、专家以百分制评审计分作为职位拓展性能力测试得分。职位拓展性能力测试的具体时间及地点另行通知。

（五）职位开放性思维答辩（8月18日）

根据职位拓展性能力测试成绩，按1:2的比例从高分到低分确定职位开放性思维答辩人选。职位开放性思维答辩采取结合调研报告进行答辩，测试应试者的应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力、语言表达能力、个性特征等领导能力素质，着重考察应试者思维开放度和发展潜力。评委现场评分，评分实行百分制。职位开放性思维答辩的具体时间及地点另行通知。

（六）体检

根据职位开放性思维答辩成绩从高分到低分确定体检人选，选拔职位与体检人选的比例为1:1.5。体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，因体检不合格出现缺额时，按职位开放性思维答辩成绩从高分到低分依次递补。体检时间另行通知。

（七）职位匹配性资格评审

县公选领导小组办公室根据体检合格人员任职经历、工作经历、教育背景、工作业绩等因素，评审职位匹配程度。职位匹配结果作为县委常委会差额票决的参考依据。

（八）组织考察

体检合格者，确定为考察对象（需提供单位同意报考证明，按人事管理权限出具），由县委派出考察组，按照干部选拔任用条件和选拔职位要求，对考察对象进行全面考察。考察参照江苏省2012年考试录用公务员报考指南第十五条标准执行。考察合格人选达不到差额票决（1:1.5）要求的，按职位开放性思维答辩成绩从高分到低分依次递补体检、考察。

（九）讨论决定

县委常委会根据职位匹配结果和考察情况，采取集体讨论，差额票决的办法，研究确定拟任用人选和具体岗位。如果县委常委会集体讨论票决通过的人选少于计划数的，相应核减计划。

（十）公示与任用

对拟任用人选进行为期7天的公示。公示结果不影响任用的，按有关规定办理任职手续。任用人员实行一年试用期，试用期间享受所任职务相应的待遇。试用期满后经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试用职务，一般按任前单位性质和职务层次安排工作。

五、纪律与监督

公开选拔工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃公选纪律，规范公选程序，坚决抵制各种不正之风，接受社会和群众监督。监督电话：县纪委：0517-86882483

县委组织部：0517-86809609

六、本简章由金湖县公开选拔“荷都经济管理人才”工作领导小组办公室负责解释。

下载1：金湖县面向全省公开选拔“荷都经济管理人才”部职位表

http://www.jhzzb.gov.cn/uploads/soft/120708/1-120FPT134.xls

下载2：金湖县面向全省公开选拔“荷都经济管理人才”报名登记表

http://www.jhzzb.gov.cn/uploads/soft/120708/1-120FPT200.xls

金湖县公开选拔“荷都经济管理人才”工作领导小组办公室

2012年7月9日

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